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A Bosch está em Braga a desenvolver aquilo que será parte do futuro da mobilidade conectada e autónoma. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. Já foi mais difícil, até porque Braga ao longo dos últimos anos tem apostado muito na dinamização económica e na atração de investimento para a região, muitas empresas, nomeadamente ligadas à tecnologia, foram-se instalando e abrindo os seus hubs tecnológicos. Estamos a competir não só com quem está no nosso país, mas também com empresas nos Estados Unidos, no Reino Unido, na Alemanha.
GKN Automotive – A inovação é incentivada, as oportunidades empolgantes e o crescimento apoiado
- Esta nova equipa será responsável por desenvolver sistemas de software embebido (embedded software) para airbags e travões da última geração para a mobilidade do futuro, tecnologias que vão representar um marco na inovação e no futuro dos sistemas de segurança de veículos de passageiros, bem como nos futuros veículos autónomos.
- Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem pretende mudar o rumo da sua vida profissional.
- A experiência foi a entrada ideal no mundo profissional.
- O futuro passa por continuar a crescer e a inovar, mas esta é uma estratégia que é transversal à Bosch em Portugal, seja em Braga, Aveiro ou Ovar.
- No caso dos perfis seniores, arrisco a dizer que o recrutamento acaba por ser mais difícil, sobretudo nas áreas de desenvolvimento, como por exemplo nas áreas de software, porque como a escassez é mais acentuada, consequentemente a competitividade também é maior.
Este novo projeto é mais um reconhecimento das nossas competências, vai permitir diversificar ainda mais as nossas áreas de desenvolvimento e continuar a criar a partir de Portugal para o mundo”, afirma Carlos Ribas, Representante da Bosch em Portugal e Administrador Técnico da Bosch em Braga. A parceria com a Talenter existe desde 2014 e tem sido essencial no âmbito das necessidades de recrutamento de candidatos para as mais diversas áreas, quer ao nível do acompanhamento que é feito diariamente, facilitando-nos os processos ao máximo. Já trabalho com a Talenter e com a Sara Silva há alguns anos e sempre demonstraram um enorme profissionalismo e preocupação para com o cliente.Sempre disponíveis e focados na qualidade dos colaboradores que fazem integrar na nossa empresa e equipa.
Em geral, a empresa valoriza a formação académica e experiência profissional, mas também dá grande importância às competências pessoais e à capacidade de adaptação ao ambiente dinâmico e inovador. As bosch-career.pt nossas oportunidades para candidatos de doutoramento possibilitam o desenvolvimento e patenteamento de inovações. Para aí procura por isso engenheiros mecânicos, mas nestas instalações a empresa quer também aumentar a capacidade de desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Através de projetos desafiadores e interação com profissionais de alto nível, a empresa prepara seus colaboradores para enfrentar os desafios do futuro e a se adaptarem às mudanças do mercado. As oportunidades disponíveis abrangem diversas áreas, desde tecnologia até marketing, proporcionando um espaço para que você possa crescer profissionalmente.
Escola Superior de Turismo e Tecnologia do Mar lança Mestrado (em Biociências Marinhas)
Em Braga estamos a fazer uma forte aposta na área do desenvolvimento juntamente com as parcerias que temos com entidades na área do conhecimento, como a Universidade do Minho (UMinho), com quem desenvolvemos muitos projetos. As parcerias com as universidades e em especial com a do Minho contribuem para afirmação do grupo no desenvolvimento e na investigação tecnológica.P – A Bosch está em franca expansão em Portugal e em especial em Braga, com investimentos feitos e outros anunciados de muitos milhões de euros. As parcerias com as universidades e em especial com a do Minho contribuem para afirmação do grupo no desenvolvimento e na investigação tecnológica. Carlos Ribas, Administrador da Bosch em Portugal e da fábrica de Braga em entrevista à rádio Antena Minho e ao Correio do Minho, aponta as prioridades para a aposta na inovação e no crescimento. Procuras uma oportunidade na área da hotelaria e turismo? Se ainda não conheces a Sisint, lê este artigo e encontra a tua próxima oportunidade na área da engenharia numa
Tecnologia de condução e controlo
Valorizamos competências e localizamos correspondências. O que recrutamos mesmo são pessoas, de carne e osso, com sonhos, aptidões e talentos. Se precisa de apoio no recrutamento, nós temos o talento certo para a sua organização. Se está à procura de um novo desafio profissional, nós temos o emprego à sua medida. Os estágios profissionais/extracurriculares destinam-se a jovens que estão a concluir ou já concluíram a licenciatura ou o mestrado, e compreendem uma duração de até 12 meses; já no caso dos estágios curriculares, os candidatos devem estar a frequentar o último ano de licenciatura ou mestrado.
Responsável de Equipa de Produção (f/m/div.)
A avaliar pelos números, estando a contratar 250 colaboradores com "perfis especializados", a unidade de Braga tem sido uma aposta, mas qual é o futuro? Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem pretende mudar o rumo da sua vida profissional. Qual é a estratégia da Bosch neste sentido, de criar novas oportunidades a quem está disposto a uma segunda oportunidade no mercado de trabalho? Analiso este cenário de escassez como sendo uma evolução natural, que está por exemplo relacionado com a maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos nessa área, bem como a possibilidade, acentuada pela pandemia, de trabalhar de forma remota, a partir de casa, para empresas em qualquer parte do mundo. Por isso, é fundamental que as empresas encontrem soluções inovadoras e de valor não só para atrair os talentos que necessita como também para reter os que já tem. "No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro", frisa a responsável de Recursos Humanos Bosch Car Multimedia.
Parceiros na Gestão de Talento
Transformar a qualidade de vida das comunidades e ligar as pessoas através de uma mobilidade simples e sustentável. Estamos muito focados no desenvolvimento de Sistemas de Teste e Sistemas de Automação Industriais, muito focados para a indústria automóvel e para a indústria eletrónica Subscreve a Newsletter da Talent Portugal e fica a saber as últimas notícias sobre o recrutamento na tua área! Cerca de 395 mil colaboradores com 400 localizações em todo o mundo, dos quais cerca de 73 mil estão a trabalhar em I&D.
Com os contratos dos colaboradores totalmente reativados e a produção a regressar à normalidade, a empresa avança a… “A decisão hoje anunciada reflete o firme compromisso da empresa em proteger o emprego”, enfatiza, referindo que “os colaboradores do ‘site’ foram informados sobre o procedimento previsto”. Garantindo estar “a dar prioridade absoluta a todas as frentes” para “manter as suas cadeias de abastecimento e evitar ou minimizar restrições de produção”, a empresa diz “encarar o futuro com confiança”, apesar de a situação atual continuar “a colocar desafios significativos”. “Com base num fornecimento mais contínuo de componentes e nas medidas de mitigação implementadas, os contratos de trabalho dos colaboradores afetados voltarão a estar plenamente ativos”, avançou a empresa numa nota enviada à agência Lusa.
Gloria Araujo-Woermann, responsável de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia, em Braga, considera que estamos numa era de "War For Talents", em que são os candidatos a funções especializadas, especialmente nas engenharias, a escolher a empresa e não os recrutadores a fazê-lo. Ao contrário do que acontecia no passado é muito vantajosa esta abertura que se verifica das universidades ás empresas. Também temos colaboradores de outros países, mas durante o ano passado conseguimos recrutar engenheiros portugueses que estavam em outros países europeus, alguns deles com competências únicas. P – A expansão da Bosch aqui em Braga implica mais recrutamento de colaboradores? Neste momento estamos em áreas de desenvolvimento que são quase únicas; e é também uma vantagem para nós, que as divisões que connosco trabalham, apostarem na nossa fábrica de Braga e nas parcerias que temos com as universidades, para fazerem os projectos em Portugal. Disse que gostaria de ter 1000 colaboradores a fazer desenvolvimento em Portugal.